丸菱工業では、女性や高齢者、外国人が働きやすい環境を整え、積極的に雇用しています。このようにダイバーシティを推進する理由は、よりよい製品・サービスをお客様に届けるため。さまざまな意見や考えを持つ多種多様な人財が集まり、これまでとは違った視点で自社の製品・サービスを見つめ直すことで、新たな価値が創造できると考えています。
「プライベートタイムの充実が、よい仕事につながる」という考えのもと、丸菱工業では、スタッフのワークライフバランスの取り組みにも力を入れています。事務職も技術職も週休2日をきちんと確保。残業は極力減らし、有給休暇の取得も積極的に推進しています。プライベートタイムでしっかりとリフレッシュをすることで、仕事のモチベーションもアップ。効率的に働くことで生産性も向上しています。
時代が大きな変革期に差し掛かる中、私たち丸菱工業もより大きなビジョンを持ち、世界を相手に事業を展開していきたいと考えています。そこで外国人スタッフを積極的に雇い入れることにしました。日本人にはない新しい発想やアイデアで、これまで見たこともないような新たな製品・サービスの開発に取り組んでいます。グローバルなビジョンを持った丸菱工業スタッフが起こすイノベーションにご期待ください。
製造業というと、とかく男性の職場というイメージを持たれがちですが、私たち丸菱工業は少し様子が違います。事務職はもちろん、生産ラインなどさまざまなセクションで女性スタッフがイキイキと仕事をしています。アットホームな雰囲気で、女性でも溶け込みやすいのがその理由。各種制度も充実して、女性も働きやすい環境が整っています。
出産を機に、出産休暇や育児休暇を取ってしばらく会社を休んでいたスタッフが、再び職場に復帰することは、丸菱工業では最早当たり前のことになりました。子育てと仕事を両立させたいというスタッフには時短勤務制度があり、子どもが急に病気にかかった時も、周囲のサポートがあるため、安心して休むことができるそう。子育て支援の充実した丸菱工業は、スタッフとその子どもに優しい会社です。
